首先当一个员工提出离职的时候，我们要考虑的是时间和会馆需求。

第一点

一般情况下，员工手册注明离职要提前一个月或者15天通知，但是实际上，真的能做到这样的情况不多。所以我们一定要把这件事跟员工说清楚。如果在现在的情况下，会馆非常缺老师，那么肯定是不同意的。但是在劳动法上，劳动者只要单方面想离职，就可以马上离职的。

你要考虑是现阶段需不需要这个员工，需要多久才能找到替代的？一定要清楚她走了之后会不会对会馆产生影响。如果离职对会馆风险很大，那么就先安抚，问问为什么离职？可不可以留下来？争取跟她有个深入的沟通，或者是在工资上有一个拉扯。

第二点

看会馆需求问题。比如说会馆最近在做活动，非要离职，就可以跟他商量能不能再等待一两个星期，等把活动做完再走，期间可以出去做做兼职，或者是说本来员工手册上就注明要提前一个月或者15天告知，介不介意去跟下一家任职的公司交流交流，先礼后兵。

具体要办哪些手续呢？

| 离职申请

由老板，上司同意

| 工作交接

客户，课程，特别会员的情况对接，工作手机归还等，注销企业微信，vip退群

| 终止五险一金

在这个地方，要至少压15-20天的工资，确保工作的全部交接。

在这期间我们要注意：不要和对方闹得太僵，骂骂咧咧，保持和平友好的态度，做到好聚好散，始终保持一个高级管理者的得体。