有人维权动了手，几个月住公家房吃公家粮；有人维权对簿公堂，忙前忙后倒贴钱便宜了ls；有人维权闹得不欢而散，钱到手了工作却没了。怎么办呢，给大家分享下：
一、什么是劳动保障维权
劳动用工过程中，用人单位侵犯劳动者合法权益后，劳动者合理合法维权的过程。
二、哪些事儿可以维权
1.未签劳动合同
可以要求补签。并且，从应该签订而未签订的第二个月开始，用人单位应该支付双倍工资。
2.未缴纳职工保险
法定五险：养老、医疗、失业、工伤，女同志还有生育险。未参保，或未按法定要求参保，都可以要求用人单位补齐。
养老：很重要。职工出缴纳基数（一般是个人应发工资）8%，建议勒紧裤腰带也要买。不同于农村养老保险，这是职工养老保险，缴存比例更高，交满十五年，达到退休年龄后，可以领取养老金。（养老保险的补充是职业年金，不是法定必买，有实力和良心的企业才会弄。）
医疗：很重要。职工出两杯奶茶钱，建议砸锅卖铁也要买。不同于居民医疗保险，这个报销比例更高。
工伤：单位缴纳，职工不用花钱。建议单位务必缴纳，若不交，一旦职工出事，工伤赔偿就得自己出，弄不好公司破产。
失业：职工出一杯奶茶钱，建议缴纳。因为达到一定工作年限后失业，可以去当地就业局（有的名称不一样）申请办理就业失业证，而后领取失业（几百到大几千不等）金。
生育：城市差异化，有就建议买，没有无所谓。
备注：①这里的保险不同于商业险，请不要搞混淆。简单的说，这个是政府的，保障性更强；商业保险是私人企业的，没法比。②常说的“五险一金”中的金，是指公积金，不属于人社部门管理范畴，用人单位也应依法缴纳。③社会保险道道很多，若大家想深层次了解，我可以开个单章。
3.未按时支付工资
最常见。包括约定的固定工资、计件工资、绩效工资、加班工资、奖金等等。
4.未提供劳动保护
不常见。包括特殊工种，应开展的安全教育培训，未配发的安全帽、口罩、手套等保护装备设施等。
5.未依法支付的赔偿补偿等
常见，大都不知道，这是一笔非常客观的收入。
赔偿补偿主要包括3类：未签合同应支付双倍工资；非法解除劳动合同应支付一倍赔偿金；合同到期后，非职工自己不想继续上班而离职的，应按一年一个月标准支付补偿金……
三、发现问题该如何维权
劳动维权就四个渠道：
一是自己找单位争取，难度大，一般不鸟你；
二是找劳动仲裁委员会调解（设立在人社部门），调解嘛，矛盾缓和，但利益不一定能最大化；
三是向劳动监察部门投诉（人社部门二级单位），直接简单有效，但行政执法嘛，可能与用人单位矛盾加深；
四是向人民法院投诉，呃，要单位请了律师，那就有的玩儿了，可能费时费钱。
四、为啥维权时机很重要
不同于农民工，一锤子买卖，账清走人，咱谁也不认识谁，结仇无所谓。
上班族，和公司天天见。若公司管理者小心眼，你前脚维权，后脚就被赶出门。所以，要选准时机、不同情形选取不同维权方式。
1.还想继续上班的。最好先找老板或人事沟通，若不能解决也别着急。保存证据，等离职那一天找劳动监察，新老旧账一起算。
2.准备离职但圈子很熟悉的。找劳动仲裁吧，毕竟矛盾小一些，各让一步，好说好散。行业圈儿内也不会弹你色变。
3.准备离职职业圈儿内不熟的。那就无所谓了，直接劳动监察吧。是自己的，一分一毫也要争取。
3.非单纯劳动用工的。若涉及劳务关系或利润分成或股份等等，那就法院吧。麻烦也没办法，劳动部门不管劳务关系的。
