现在社会大部分正规单位都会给员工购买五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其实有的绩效比较好的单位还会购买五险两金，难么另外的一金指的是什么呢？其实就是今天我们要聊的企业年金。

企业年金简介企业年金可以简单理解为补充性质的养老金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

大部分企业年金的运作模式是设立企业年金的企业及其职工作为委托人与企业年金受托机构（简称受托人）之间是一种信托关系，受托人与企业年金基金账户管理机构（简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（简称投资管理人），按照国家有关规定建立书面委托合同关系。

企业年金参与条件·劳动合同试用期满并与实施范围内企业签订一年以上期限的劳动合同（自有合同），认真履行劳动合同中所规定全部义务；已依法参加基本养老保险并履行缴费义务。符合上述条件的员工可以加入企业年金计划。

难么企业年龄到底值不值得购买呢？我们先来看一下企业年金的缴纳标准。企业年金的缴纳比例为缴费比例为个人2%，企业8%(个别企业为4%或者6%)，基数为当年度社保基数。其实看这个比例大家就知道，个人2%，企业8%，这就相当于你交200的企业年金，公司需要给你交800块，个人和公司的比例是1:4。而我们的住房公积金，个人与公司是按照1:1的比例缴纳的。所以说到这里，大家应该很明白，企业年金是公司给与员工非常非常好的福利了！如果可以购买，那就必须购买！

企业年金权益归属，个人缴费及其投资收益100%归属职工个人，企业缴费及其投资收益原则上根据职工企业服务年限决定归属个人比例，为公司服务五年以后，该部分金额全部归员工所有，职工在企业退休、退休前身故、组织安排调动的，也是按照100%归属员工。

出现以下情况之一的，参加职工必须退出企业年金计划：达到国家规定的退休年龄并办理退休手续；出国定居；死亡；与公司终止、解除劳动合同；政策法规及公司规定的其他条件。这个时候，大家的企业年金就可以申请一次性提取了，等到大家退休的时候，这可是一笔相当客观的款项！